加班工伤属于工伤吗
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1、在单位加班单位知情 在单位加班，更符合工作场所的认定，而单位知情的情况通常是由单位支配、安排、要求的加班，或者是员工申请加班，单位批复同意，这两种加班情况受伤均可被认定为工伤。 2、在单位加班单位不知情 而在单位加班，单位不知情，能否被认定为工伤，通常分以下两种情况： （1）如果该单位没有加班审批制度，单位需要拿出证据证明其已经明确阻止过员工加班，否则在司法实践中会推定为单位对员工主动加班的行为表示默许，则该员工加班受伤容易被认定工伤； （2）如果该单位有加班审批制度，且该制度规定已为员工所知晓，员工若不提前走流程告知单位即私下加班，容易被认为属于员工本人过错故意，难以被认定工伤。
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帮同事加班受伤一般是可以算作工伤的。 帮同事加班受伤，是在工作时间内或者工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的应当认定为工伤。
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超时加班致残属于工伤吗？职工超时加班倒地致残，若是因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，一般可以认定为工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2020.11.06 85 -
下班受伤属于工伤吗？职工上下班途中自己摔伤这不算工伤，上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种，第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的，二种就是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动当中受伤害的，自己摔伤，这当然不是工伤
2020.04.11 221 -
下班受伤属于工伤吗职工上下班途中自己摔伤这不算工伤，上下班途中发生的事故能够被认定为工伤的情形只有两种，第一种就是受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通，火车事故伤害的，二种就是参加救灾抢险等维护国家利益，公共利益活动当中受伤害的，自己摔伤，这当然不是工伤
2020.02.03 185
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加班受伤属于工伤吗
加班受伤应该认定为工伤： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间（包括加班，下同）和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-04-22 15,340 -
加班受伤属于工伤吗？
主动加班受伤是工伤的，应当符合以下条件： 1、劳动者是因工作原因受到事故伤害的； 2、劳动者是在工作时间内，受到事故伤害的； 3、劳动者是在工作场所，履行工作职责受到伤害的。 根据《工伤保险条例》第十
2022-11-12 15,340 -
加班猝死属于工伤吗
加班导致的猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-07-13 15,340 -
加班猝死属于工伤吗？
加班导致的猝死属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关
2022-05-22 15,340
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01:06
下班骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
6,379 2022.04.17 -
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,380 2022.04.17 -
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
1,285 2022.06.06
