劳动法关于旷工是否属于违纪行为的规定
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旷工违反劳动合同约定，劳动者有完成工作任务的义务。劳动者旷工，用人单位一般会给予警告，并且拒绝支付旷工期间的工资。劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工属不属于严重违反纪律，要看用人单位规章制度的规定，实践中一般是属于严重违反纪律的。
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新劳动法关于旷工赔偿标准的规定关于旷工的规定是，如果劳动者的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
2020.08.16 193 -
旷工是属于什么行为旷工是属于违反单位规章制度的行为。单位可依照该规章制度给予劳动者罚款、警告等处罚；如果劳动者的行为严重违反单位的规章制度的，则单位可以选择单方面辞退该劳动者。
2020.01.29 211 -
旷工属不属于严重违反纪律旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。用人单位应该按规定的工作时间上班，旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。
2020.01.25 255
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劳动法规定旷工三天被辞退属于违法行为吗？
连续旷工三天，如果是严重违反用人单位规章制度，公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说，如果没有很特殊的原因，旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者
2022-10-08 15,340 -
劳动法关于“旷工”的规定
关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳
2022-04-22 15,340 -
劳动法关于旷工的规定
法律对于旷工的处罚没有明文规定。但是旷工一天扣半个月工资显然是不合理也是违反其它条款的法律规定的。你可以向劳动部门申诉，必要时向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
2022-07-21 15,340 -
新劳动法规定代打卡是属于旷工行为吗?
代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定"代打卡"属于应该辞退的处罚范畴内吧,一般来说代打卡应该属于大过,我们员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退,你去看看你们那的员工手册,是否有处罚条例
2022-10-10 15,340
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00:51
盗窃属于什么违法行为偷窃可能是一般违法行为。除此之外，盗窃也有可能会构成刑事犯罪。如果偷窃涉案的数额达到了当地刑事立案标准，那么就属于犯罪行为。盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单
3,946 2022.05.11 -
01:15
醉驾属于什么违法行为根据我国相关法律规定可以知道，醉酒驾驶已经构成了犯罪，以危险驾驶罪定罪处罚。如果交警对司机进行酒精检测时，每100毫升血液中检测出80毫克以上酒精含量，就构成醉酒驾驶。驾驶员醉酒驾驶机动车的，由公安机关的交通管理部门约束至酒醒，并且吊销机动
3,038 2022.05.11 -
00:59
闯红灯属于什么违法行为闯红灯是属于交通违法行为。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。当机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应被处以警告或者二十元
3,474 2022.04.17
