在劳动合同中，关于工资调岗位的约定
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劳动合同法关于变更工作岗位的规定是：用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同约定单位可以调岗是合法的吗如果劳动合同中没有约定调岗权，那单位的调岗自然没有依据，如果合同中约定了工作岗位，也约定了调岗权，单位仍不能随意调岗，还是需要进行协商程序，并考虑调岗的合理性。
2020.09.19 942 -
关于劳动岗位调整的法律法规劳动法关于调岗规定： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失性辞退； 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020.04.16 377 -
劳动合同中约定岗位模糊怎么办劳动合同约定模糊岗位的要向所属企业提出异议，如果所属企业不进行处理，那么对于当事人最好的维权方式就是依托司法途径来解决问题。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办，应
2020.07.09 196
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关于劳动合同中调岗位的约定
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权
2022-04-27 15,340 -
劳动合同中关于调岗位的约定
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权
2022-04-12 15,340 -
劳动合同中关于人工调岗位的约定
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权
2022-04-14 15,340 -
劳动合同中关于岗位调动的约定是
劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权
2022-04-14 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,984 2022.04.15 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,167 2022.04.17
