劳动合同法能够解除劳动合同吗？
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劳动者可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一，员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况，除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。怀孕员工处于特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。
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劳动合同能够约定解除吗劳动合同的解除有双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除三类。该法对劳动合同的解除，规定了明确的法定程序和法定条件。劳动合同法规定，赋予劳动者享有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的权利。但用人单位是不享有这种权利的，因为法律对用
2020.12.12 135 -
劳动合同劳动合同能否解除劳动合同能够约定解除。如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者符合法定的解除情形的，例如用人单位拖欠工资、欠缴社保等情形，当事人也可以行使单方面的劳动合同的解除权。
2020.02.27 208
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能够自动解除劳动合同吗
不能自动解除劳动合同。任何解除行为都是要办理离职手续的否则就不视为解除。要办理离职手续，就不存在自动解除问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
2022-06-27 15,340 -
怀孕能够解除劳动合同吗？
在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国法律明确规定的。但是凡是总有例外，对于怀孕可以解除劳动合同吗，如果女职工在怀孕期间有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。那么，可以解除怀孕员工的
2022-06-29 15,340 -
工伤能够解除劳动合同吗
根据第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要后丧失或者部分丧失劳动能力，除非
2022-09-03 15,340 -
工伤能够解除劳动合同吗？
劳动者工伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者未满医疗期的用人单位不能解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从
2022-12-01 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,946 2022.04.15 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,217 2023.01.04 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,440 2022.04.17
