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劳动仲裁的经过劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
2020.08.13 225 -
劳动仲裁经过什么程序劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和
2020.04.02 88 -
劳动仲裁经过哪些程序劳动仲裁经过以下程序： 1、身份核对与旁听人员登记。仲裁庭的书记员将在候审场所对当事人及其代理人的身份、代理权限等事项进行核对，复印身份证件，并要求签到。 2、宣读仲裁庭纪律。 3、宣布开庭。 4、对当事人身份进行核对。 5、权利义务告知和
2020.10.11 116
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在劳动仲裁过程中，如果公司在劳动仲裁过程中造成不利视频怎么处理
您得收集相关能够证明您与用人单位已经建立并持续劳动关系的证据，如工作证、工资卡、出勤登记、社保记录、同事证明等。您在提起劳动仲裁时，可以要求用人单位依法支付二倍工资、支付经济赔偿金等。一、《劳动合同法
2022-02-14 15,340 -
劳动仲裁偷偷录视频能作为证据吗
只要与要证明的事实有关联，能够说明劳动关系的存在，可以作为证据。一、只要监控录像能说明问题即可作为证据：假如监控录像中摄入了与劳动关系相适应的场景，可以作为证据。但一般情况下，如果只有一幕录像，很难说
2022-03-22 15,340 -
劳动仲裁视频证据能否作为定罪证据
视频证据可以作为劳动仲裁的证据使用，不过要同其他证据一起查证属于的才能作为定案依据。《劳动仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单
2022-03-11 15,340 -
起诉离婚开庭视频经过
人民法院在收到离婚诉讼后，经审查，符合立案条件的，应当在7日内立案，并在立案后的5日内将诉讼状副本送达给被告，被告在收到诉讼状副本的15日内应提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据;
2021-12-15 15,340
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劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
11,090 2022.04.15 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,559 2022.04.17 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,816 2022.04.18
