经济性裁员的情形可以由劳动者领取赔偿金吗
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劳动者领取经济补偿金的情形如下: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;等等。
劳动者可以获得经济补偿的情形有: 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费,损害劳动者权益的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者要求经济补偿金的情形
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金: (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情
2020.10.23 152 -
劳动者获得经济补偿金的情形
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2020.09.29 171 -
劳动者能依法领取经济赔偿金的情况有什么
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2020.11.14 120
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劳动者在什么情况下可以领取经济补偿金劳动者可以领取经济赔偿金吗
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哪些情况下的情形可以对劳动者经济性裁员
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2022-02-22 15,340 -
哪些情形可以采取经济性裁员
一、哪些情形可以进行经济性裁员 经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。 经济裁员的范围包括以下
2022-05-13 15,340 -
可以对劳动者进行经济性裁员的情形有哪些
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2022-04-26 15,340
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企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一
1,853 2022.04.17 -
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
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劳动法经济补偿金的规定
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8,930 2022.05.11