工资结算跨月发放的标准
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公司隔月发工资按说是不合法的。我们目前的发薪方式就有这么几种，一是上发薪，即当月发当月的工资；二是下发薪，即当月发的工资未上个月劳动所得；三是非全日制工作，一般最晚两周一发薪。希望能够帮上你，祝你顺利。
13个月工资发放标准，也就是所谓的第13个月工资的发放标准，13个月工资，指的是国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“双薪制”，即发放第13个月的奖励工资。 个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴。有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资； 但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定； 所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
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工资跨月发放怎么处理劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。劳动者也可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。工资应按月向劳动者支付，跨月发放涉嫌拖欠工资。
2020.10.15 1,087 -
工资跨月发放怎么报个税（一）一次性补发的数月工资，应当分到个月分别计算应当的个人所得税，即按三个月的费用标准扣除； （二）纳税人在当月发放以前月份工资时，符合以下条件的，可按工资所属月份，分别计算应纳税额。 1、企业会计帐册应有每月计提工资的记录，但确实未有发放
2020.07.03 932 -
放假工资发放标准一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。
2020.10.28 318
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工伤月工资发放标准
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职
2022-07-08 15,340 -
工伤月工资发放标准-
1、按照法律规定，工伤月工资发放标准的问题单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬
2022-08-17 15,340 -
月中发生工伤工资发放标准
目前的这个月中发生工伤工资发放标准，具体来说是工伤期间工资发放标准根据工伤员工受伤前的工资标准确定。 1.工伤期间工资依据停工留薪期来确定支付时间，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
2022-07-21 15,340 -
工伤一级工资结算标准及发放方式？
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前1
2022-03-29 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,123 2022.04.17 -
01:00
男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
10,449 2022.05.11
