交了辞职信还要一个月才能走吗
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劳动者的辞职信领导已经批准了的，劳动者应当在工作一个月，等一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职后，工作交接完了，还要等一个月才能走吗一般提交辞职申请之后可以在一个月之后离职，但是跟公司协商的话，也可以提前交接完工作就离职。 劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2020.10.05 510 -
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交了辞职信还要一个月才能走吗
劳动者的辞职信领导已经批准了的，劳动者应当在工作一个月，等一个月之后，劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情
2022-03-14 15,340 -
辞职要在一个月后才能走吗
如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。 依据《劳动合同法》37条
2022-05-31 15,340 -
员工要辞职一个月才能走吗
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-11-04 15,340 -
员工辞职要一个月才能走吗
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-11-10 15,340
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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,165 2022.10.08 -
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社保断了五个月还能补交吗社保断缴五个月的，在退休前不能进行补交。当事人因个人原因断缴五个月的，不能去社会保险经办机构进行补缴，只能按照相关规定继续缴纳社会保险费，或者继续断缴下去，但是，在退休时，当事人的累计缴费时间未满十五年的，处于这种情况的，当事人可以选择补交
13,361 2022.04.17 -
00:54
医保忘交了一年还能再交吗医保忘交了一年还能再交。职工医疗保险和新农合医保断缴一年，期间不享受医疗保障，以后交费后保障继续，但是要从新累积缴费时间满25年才能在退休后享受终身医疗保障。另外，如果是商业医疗保险，保障期间通常为一年，断缴后只能重新投保，需要重新健康告知
9,421 2022.05.11
