单位春节要多放假加班的工资怎么算
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【1】春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天,周六周日串休4天,安排劳动者加班的。春节3天加班,单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的,单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。春节就只有七天的假期,如果超过了时间,那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
春节加班的工资应不低于原工资的三倍。用人单位安排加班的,应当支付不低于工资的300%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以3,剩下的四天是周末或周末调休。用人单位安排加班的,没有任何调休的的,工资应不低于原工资的200%。即月薪乘以21.75乘以加班天数再乘以2。
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