公司可以先和员工沟通处理劳动争议吗
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公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十章劳动争议第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
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劳动争议必须先进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议和公司注销怎么处理如果公司在劳动争议中被注销，会造成诉讼的当事人发生变化，可以依法将公司和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2020.08.11 136 -
劳动争议员工可以反诉吗劳动争议案件适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才可以向人民法院起诉。在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。 劳动仲裁中的反申诉程序《劳动争议调解仲裁法》没有规定，但据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一
2020.04.15 137 -
司法局可以处理劳动争议么司法局不可以处理劳动争议，劳动争议可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠
2020.06.17 171
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2022-06-09 15,340 -
公司没有处理劳动争议案件，可以通过劳动仲裁转让公司吗
公司劳动争议不能转让，原公司劳动争议不影响公司转让。劳动者遇到劳动争议的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决发生法律效力。
2021-11-22 15,340 -
劳动争议可以先仲裁吗
劳动纠纷必须先仲裁吗？很多人都问过这个问题。我的建议是必须先仲裁，不行的话才打官司： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲
2022-07-18 15,340 -
仲裁委员会可以处理劳动争议吗
仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事
2022-03-30 15,340
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01:56
公司股权争议怎么处理公司股权争议处理的具体分析如下： 1、股权转让合同效力纠纷的解决方式 （1）有效的股权转让合同应满足股权转让合同的主体符合法律法规规定、股权转让合同约定转让的股份或股权必须是依法可以转让的、股权转让的方式应符合法律规定、当事人意思表示真实，
465 2022.11.21 -
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,104 2022.09.09 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,795 2022.11.21
