未签订劳动合同是什么法律后果?
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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从经济上考虑。不值。起诉的时间成本、准备诉讼的精力、为此的花费、败诉的风险,都不值得去做。退一步海阔天空,吃一堑长一智,诸如此类的安慰我就不赘言了。精神上考虑。或许值。你觉得自己什么都没做错,它就是不对,不能让做错的人还得利。就算败了,也不会花费很多钱,至少向它宣告,它的不当行为不会被顾客漠视。况且在你准备诉讼的过程中,你本身也多学习了一些知识,也是赚了。
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2021.04.10 205 -
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2020.06.22 2,409
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总结的很好,还自带幽默感,期待以后继续
2022-10-23 15,340 -
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2022-10-31 15,340 -
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2022-11-01 15,340 -
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4,002 2022.04.18 -
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13,845 2022.04.17