劳动合同到期后没有续签可以申请工伤认定吗
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没有劳动合同不可以申请工伤认定。如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请工伤认定，可先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。确认存在劳动关系后，申请工伤认定。没有合同的工伤认定，只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。申请工伤认定应提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位有劳动关系的证明材料；医学诊断证明或职业病诊断证明。
没有合同可以做工伤认定，虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。
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工地上没有签劳动合同可以申请工伤认定吗工地没有签订劳动合同但存在以下凭证证明双方存在事实劳动关系的，可以申请工伤：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。
2020.09.12 167 -
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有劳动合同没签劳动合同可以申请工伤鉴定吗如果单位与劳动者没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系的，可以要求工伤鉴定。在发生工伤事故后，用人单位应当在三十日内为劳动者申报工伤；逾期没有申报的，由劳动者一方在一年内自行申报。
2020.09.16 166
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劳动合同到期未续签，可以申请工伤认定吗？
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-04-14 15,340 -
没有签劳动合同可以申请工伤认定吗
没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系
2022-07-09 15,340 -
没有签订劳动合同可以申请工伤认定吗
进行工伤认定需提供的材料： 1、工伤认定申请表; 2、用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。如果公司未在规定时间内
2022-04-02 15,340 -
没有签订劳动合同可以申请工伤认定吗？
没有签订劳动合同的不影响工伤认定，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系即可。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系
2022-07-07 15,340
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01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,111 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,672 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,716 2022.04.17
