没有劳动关系的情况下受伤算工伤吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
-
没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十 四、十五条之规定的内容，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2020.10.30 102 -
劳务关系中受伤算工伤吗当事人在劳务关系中受伤的，不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的，且符合法定的情形的，才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。
2022.08.11 460 -
劳动关系中没有确定劳动关系能算不算工伤不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。
2020.11.21 163
-
没有劳动关系算工伤吗
第一，我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗？答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时，往往处于弱势地位。国家在制定相关法
2021-11-18 15,340 -
没有劳动合同受伤算工伤吗没有劳动合同的情况下可以认定工伤认定吗
只要符合工伤认定的条件，就属于工伤，是否缴纳社保以及是否签订劳动合同并不影响工伤认定的。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故
2022-01-23 15,340 -
在没有劳动合同的情况下，在没有劳动合同时，受伤了，算不算工伤？
如果职工一方没有证据证明与用人单位存在劳动关系，单位又不承认用工事实的，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再申请工伤认定。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应按照《
2022-02-15 15,340 -
没有劳动关系能算工伤吗
第一，我们知道，要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位有劳动关系。那么没有劳动关系就不可能被认定为工伤吗？答案当然是否定的。劳动者在出卖劳动力获得劳动报酬时，往往处于弱势地位。国家在制定相关法
2021-11-18 15,340
-
01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,045 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受伤算不算工伤劳动者在上班或者下班的途中遭受伤害，也能够依法认定为工伤，但是需要满足一定的条件。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据工伤保险条例的第14条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故所造成的伤害，或者因为城市轨道
4,203 2022.04.15 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,773 2022.04.17
