不签订书面劳动合同会受什么法律后果
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1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
不签订书面劳动合同却在用工有下列后果： 1、自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。 2、单位不能以试用不合格辞退员工。 3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。 4、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。 5、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。
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未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么根据法律的规定，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，按以下两种情形处理： （1）自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者支付二倍的工资； （2）自用工之日起满一年的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2020.04.02 127 -
没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果用人单位故意不订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.07 125 -
不签订劳动合同的法律后果不签订劳动合同的法律后果： 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资； 2、超过一年不签劳动合同的，视为签订无固定期限合同关系成立； 3、员工可以随时解除劳动合同； 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。
2020.05.29 100
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没有订立书面劳动合同会受到什么法律后果
如果用人单位故意不订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
2022-11-09 15,340 -
劳动者未签订书面劳动合同有什么法律后果
《劳动合同法实施条例》第7条规定：“用人单位自用工之日l起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，
2022-04-08 15,340 -
未签订书面劳动合同有何法律后果
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据未签订状态持续的时间不同，有两个不同的法律后果： 一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任； 二是视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的法律后果
2022-07-04 15,340 -
不订立书面劳动合同的法律后果
用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已
2022-11-03 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,470 2022.04.17 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
517 2023.01.04 -
01:06
居间合同怎么签订才受法律保护依法成立的居间合同受法律保护，只要合同双方当事人为完全民事行为能力人，为真实意思表达，合同没有违反法律强制性规定，那么居间合同自然有效。居间合同也称中介合同，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报
1,580 2022.05.18
