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劳动者提前几个月通知单位解除劳动合同

2022-11-09 14:33

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北京在线咨询顾问团

2022-11-09回复

如果是在试用期内,劳动者应当提前三日通知单位;如果不是试用期,则劳动者应当提前三十日通知单位进行解除劳动合同。不过,如果双方协商一致,也可以解除劳动合同。同时,劳动者解除劳动合同的情况还包括:用人单位没有按照约定提供劳动保护或者劳动条件的,没有支付足额工资的,没有缴纳社会保险费的, 以及其他损害劳动者权益的情形。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合同的情形。

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