试用期内单位发给的培训费用如何交纳
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劳动者在试用期内辞职,如果违反了服务期的约定,不要赔偿用人单位的培训费,但要赔偿违约金,该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位在试用期内为劳动者的培训,如果只是正常的工作培训,则劳动者辞职不需要交培训费。 如果单位为劳动者提供专项培训费用,进行专项技术培训的,并签订了服务期约定的,员工在服务期内辞职,需要承担违约金。
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试用期内辞职还需要交培训费吗
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
2020.06.01 421 -
试用期内辞职要赔偿培训费用吗?
试用期内辞职不需要赔偿培训费用。但是公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与员工约定服务期,而员工违反服务期约定的,则需要赔偿违约金。
2020.11.16 152
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试用期内用人单位是否需要支付培训费用以试用期内培训费需要赔偿吗
需要支付。有专项培训的,所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关
2022-02-25 15,340 -
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2022-09-05 15,340 -
试用期内辞职用人单位培训费需要赔偿吗
1、在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定且辞职时培训已经完成的除外。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定
2022-11-03 15,340 -
试用期内辞职用人单位的培训费是否需要赔偿?
在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定且辞职时培训已经完成的除外。
2023-02-21 15,340
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