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不签劳动合同被双倍工资怎么办？在我国企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
2020.04.17 149 -
未签劳动合同双倍工资该怎么算根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签劳动合同的双倍工资一般从满一个月的次日开始算，用人单位在一年内未与劳动者签订劳动合同的，计算两倍工资截止至满一
2021.04.26 810 -
劳动者未签订劳动合同发放的双倍工资双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。
2020.11.02 182
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劳动者主张双倍工资，劳动者不续签劳动合同怎么办
一、不续签劳动合同，可以主张双倍工资吗？ 根据相关规定，用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作，此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日，截止点为双方订立书面劳动合同时，但最长不超过1
2022-04-16 15,340 -
用人单位不签劳动合同, 劳动者该怎么办, 劳动合同没有签双倍工资吗
用人单位与劳动者超过一个月不满一年内，签订劳动关系的，应当每月支付劳动者双倍工资。双方协商不成的情况下，劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第十条
2022-03-03 15,340 -
单位不签劳动合同也不付双倍工资，劳动者怎么办？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
2022-04-28 15,340 -
不签劳动合同索要双倍工资该怎么办
不签订劳动合同索要双倍工资应该注意： 1、适用“双倍工资”的范围。 2、如何定义劳动合同。 3、“双倍工资”支持多长时间。 4、“双倍工资”该怎么计算。 5、“双倍工资”的时效问题。
2022-05-15 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,935 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,270 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,705 2022.05.11
