因公司安排工作受伤员工不签劳动合同怎么办
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因工受伤,合同到期后用人单位不再签定用工合同的,可以要求单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
属于工伤范畴,如果用人单位没有缴纳工伤保险,需要用人单位自行承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定,虽然员工与用人单位之间没有签订劳动合同,但是所处的劳动关系依旧存在,这时应当保留好工伤的证据资料,与用人单位协商不成的可以向事故发生地或用人单位所在地提起劳动争议仲裁。
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2020.03.30 181
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3,449 2022.05.11 -
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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同,企业是需要赔偿给员工双倍工资;若是单位未缴纳工伤保险的,所有工伤赔偿金都应由单位来承担;受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,791 2022.05.11 -
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需
669 2022.05.18