用人单位辞退签定无固定合同的工伤员工
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依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。如若涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。 用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金： 1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的； 2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的； 3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。
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用人单位无故辞退员工1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定
2020.11.30 276 -
辞退无固定期限员工根据我国法律规定，用人单位辞退无固定期限员工的，需要给予其员工按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔
2020.01.23 328 -
无固定期限辞退员工对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准
2020.05.29 350
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用人单位无故辞退员工
公司无故辞退的事情是不合法的，如果你没违反相关的规定，公司是不可以随意解雇！（除非雇佣合同到期！）如果刚好做了一年，补偿应该是一个月的工资，而一个月的工资应当是一年以来的平均工资为标准！所以他赔偿一个
2022-03-18 15,340 -
无固定合同员工辞退怎么赔偿
如果劳动者与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同，并由用人单位承担经济补偿金，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿；如果劳动者不愿意解除劳动合同，用人单位又没有法定理由解除劳动合同的，那么
2022-03-20 15,340 -
工作10年以上的人员能否要求用单位签订无固定期限的用工合同
工作10年以上的人员能要求与单位签订无固定期限的用工合同.新法规定同工同酬，是在在劳动合同法适用范围内，同工同酬的。如果你们同意以派遣方式继续在这里工作,解除合同时,能得到相应的经济补偿。你们可以拒签
2022-02-04 15,340 -
辞退无固定期限员工
1、无固定期限与固定期限劳动合同员工被辞退的补偿金标准是一样； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2023-02-13 15,340
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00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,653 2022.05.11 -
01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第
1,662 2022.04.17 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,688 2022.04.17
