私人工伤和公司没有签合同

如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

满足一定条件就是有效的。 1、当事人具有相应的民事行为能力： 民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。 (1)自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。民法典有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。 (2)对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。 2、当事人意思表示真实： 缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。 意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况： (1)在一般误解等情况下，合同仍为有效。 (2)在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。 (3)在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。 (4)在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效；若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。 3、不违反法律或社会公共利益。 4、合同标的须确定和可能： 合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。 (1)合同标的可能，是指合同给付可能实现。 (2)合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。 如果自己需要和公司签订合同的话，那么首先自己应当具备完全的民事行为能力，而且在合同中表达的意思是比较真实有效的，还有就是要保护自己的合法权益。