劳动仲裁期间没有合同是不是可以申请仲裁
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劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最有效证据之一，也是劳动者主张、工资、补偿金、社保等权益的有效凭据，现实中，许多用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订劳动合同后，违法不将劳动合同，返还给劳动者。由此给劳动者维权，造成一定的困难。 但劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维权依据。 实践中，虽没有劳动合同，但劳动者可以搜集以下材料作为劳动关系的证据： 1、其他有单位盖章或者由法定代表人签字，有劳动者姓名的材料，比如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、内部文件等 2、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、招投标文件、报税资料等 3、由第三方机构或国家机关出具、经办的相关凭据、证件，如劳动者的社保缴纳记录、银行出具的工资流水、政府主管部门颁发的医师执业证、建造师证等。
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没有劳动合同可不可以申请劳动仲裁没有劳动合同是可以申请劳动仲裁的，但是可能给申请劳动仲裁举证带来麻烦，没有劳动合同申请劳动仲裁的当事人需要好以下证据：1、工作证、工作牌或有公司名称的工装；2、工资卡交易记录、工资条；3、个税完税证明；4、暂住证；5、考勤记录；6、社会保险
2022.04.12 852 -
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劳动仲裁，没有劳动合同，可以申请仲裁吗
没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名
2022-08-16 15,340 -
没有签劳动合同是不是可以申请劳动仲裁？
可以，因为你未和用人单位签订《劳动合同》，所以你在申请劳动仲裁时，需要证明你和用人单位的劳动关系，证明劳动关系的证据有：工资条，有你签名的单位文件，票据，工友证明等。你只要举证和用人单位之间的劳动关系
2022-05-07 15,340 -
没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是否是法律
根据我国法律规定，如果双方存在事实劳动关系的，即使没有依法进行劳动合同的签订，也可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争
2022-05-10 15,340 -
没有签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗，劳动仲裁程序是
劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装
2022-04-22 15,340
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劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,901 2022.10.03 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,860 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,555 2022.05.11
