工伤补偿工伤解除劳动关系如何赔偿
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劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。
用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。
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南京解除劳动关系赔偿工伤9级如何赔偿9级工伤解除劳动关系能获得下列赔偿：一次性伤残补助金，即9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金；以及《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金。
2020.11.24 147 -
职工工伤要求解除劳动关系员工如何赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.20 152 -
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2022-04-11 15,340 -
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2022-02-22 15,340
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1,165 2022.05.13 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,875 2022.06.15 -
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工地上工伤如何赔偿工地上工伤赔偿的程序如下： 1、工伤认定的前提是证明用人单位和受伤职工存在劳动关系； 2、申请工伤认定； 3、申请劳动能力鉴定。职工在收到工伤认定书后而且伤情稳定之后，就可以准备申请劳动能力鉴定了； 4、确定赔偿标准。工伤赔偿项目每个地方的
798 2023.01.04
