员工辞职几天没有签劳动合同怎么办
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辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 劳动者离职情况： 1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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员工没有劳动合同，辞职的方法如下： 1、与单位协商一致辞职； 2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职； 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接辞职。
劳动者与用人单位没签劳动合同，但是存在劳动关系的，劳动者辞职的时间规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以直接解除劳动关系，没有时间要求。 2、劳动者提前通知后解除劳动关系。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系，劳动者在试用期的提前3天通知用人单位即可解除劳动关系，且没有书面的要求。 3、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以直接解除劳动合同，没有时间要求。 双方没有劳动合同，也不属于劳动关系的，一般可以随时离开，但双方存在其他合同约定的，需要遵守约定。
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工作几天没签劳动合同被辞退怎么办?公司不签合同辞退员工的处理方式为：劳动者可以直接向当地的劳动局申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021.01.11 302 -
职场员工有几年没有签劳动合同怎么办工作几年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即补订书面劳动合同并且支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.09.17 189
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员工辞职没有签劳动合同怎么办
劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-07-12 15,340 -
员工没有签劳动合同辞职怎么办
我来说一下员工没有签劳动合同怎么办吧： 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是拖欠工资、未签订劳动合同都是属于违法行为，你只有依据法律来
2022-07-22 15,340 -
员工辞职后没有签劳动合同怎么办
没签劳动合同的，员工辞职可以主张双倍工资和经济补偿金。单位负责人或者领导应该积极赔偿员工的损失，并和员工协商，满足员工相对合理的要求，让员工撤销投诉才好。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书
2022-10-09 15,340 -
没有签劳动合同辞职几天能走
您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动法的规定，劳动者需要提前三十天提出辞职，三十天届满后不需要用人单位同意您就可以离职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问有没有
2022-03-23 15,340
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,283 2022.04.17 -
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没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
611 2022.04.17 -
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员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
812 2022.05.18
