如何认定高架设施损害赔偿案件中的举证责任
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《最高人民法院关于审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》“司法解释”规定：“因受害人翻越、穿越、损毁、移动铁路线路两侧防护围墙、栅栏或者其他防护设施穿越铁路线路，偷乘货车，攀附行进中的列车，在未设置人行通道的铁路桥梁、隧道内通行，攀爬高架铁路线路，以及其他未经许可进入铁路线路、车站、货场等铁路作业区域的过错行为，造成人身损害的，应当根据受害人的过错程度适当减轻铁路运输企业的赔偿责任，若铁路运输企业未充分履行安全防护义务的，承担百分之八十至百分之二十之间承担赔偿责任；若铁路运输企业尽到了安全义务，应承担全部损失的百分之二十至百分之十。同时规定，受害人因卧轨等造成人身损害的，铁路运输企业不承担赔偿责任。另外，该司法解释加大了对限制行为能力人的保护，若监护人有过错的，铁路运输企业承担全部损失的百分之五十以上。如果监护人及受害人自身均有过错的，则赔偿比例不低于40%。
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侵权损害赔偿责任的举证责任的认定： 1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，即谁主张，谁举证。 2.因污染环境、破坏生态发生纠纷，采取的是举证责任倒置。
2001年12月21日公布的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系以及医疗过程有无过错承担举证的责任。其意思是： 1、患者应当承担初步举证责任。在医疗损害赔偿诉讼中，患者应当对损害赔偿请求权的成立，负有初步的举证责任。 2、举证责任是可以转移的。如果患者对损害赔偿请求权成立的证明达到了表见真实的程度，证明责任就向医疗机构转移。 3、确定责任转移的依据。确定由医疗机构对不存在因果关系和不存在医疗过错承担证明责任，主要基于以下三点考虑：首先，患者的医学知识非常有限，并且在治疗过程也处于被动服从的地位；其次，按错造成损害的，其在手术过程中一直处于麻醉的状态，对医疗过程是不可能知道照举证责任的实质分配标准，举证责任应当由距离证据最近或者控制证据源的一方当事人负担。最后，对因果关系和医疗过失的认定，涉及医学领域中的专门问题，一般都要通过鉴定才能认定。
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如何在人身损害赔偿案件中举证人身损害赔偿纠纷中当事人应提供以下证据： 1、原告的损害与被告有因果关系的证明。 2、提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据等证据材料。 3、要赔偿护理费、营养费的，应当提供主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明。 4、赔偿误工
2020.01.18 135 -
医疗损害举证责任如何认定医疗损害的举证责任具体如下： 1、医疗机构应当承担，病员的损害结果与医疗机构的医疗行为之间不存在因果关系；医疗机构不存在医疗过错的举证责任； 2、受害人应当就自己受损害的事实和接受过医疗的事实承担举证责任。
2021.03.26 151 -
医疗损害赔偿举证责任如何确定1、在医疗损害赔偿纠纷诉讼中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害。医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以用于证明医疗关系存在。 2、对于医疗产品损害以
2020.08.24 217
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跨月等高架设施损害赔偿案件，民事赔偿纠纷如何分配举证责任与顺序
《最高人民法院关于审理铁路运输人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》“司法解释”规定：“因受害人翻越、穿越、损毁、移动铁路线路两侧防护围墙、栅栏或者其他防护设施穿越铁路线路，偷乘货车，攀附行进中
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损害赔偿案件中，原告如何举证
根据《婚姻法》第四十六条规定：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：r（一）重婚的；r（二）有配偶者与他人同居的；r（三）实施家庭暴力的；r（四）虐待、遗弃家庭成员的。
2022-10-27 15,340 -
如何认定医疗损害赔偿纠纷举证责任
根据《中华人民共和国民法典》中的相关法律规定，医疗损害责任纠纷举证责任的分配方式： 1、由患者对到该医疗机构就诊、受到损害等相关事实进行举证； 2、由医疗机构对就民法典第一千二百二十四条第一款规定情形
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人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
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离婚损害赔偿如何认定离婚损害赔偿的无过错方可以请求加害方进行损害赔偿，符合下列情形可以认定离婚损害赔偿： 1、夫妻中的一方具有有配偶者与他人或明知他人有配偶又与他人结婚的违法行为； 2、和别人同居，有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住； 3、
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
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