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劳动合同法关于培训费的规定根据规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.02.01 435
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劳动合同培训费怎么算
1、培训费的问题要看具体的合同约定；2、至于你的工资问题，可以向劳动监察部门进行申请，要求他们出面帮你要回你的工资。注意的一点就是合同中有没有约定，毁约后要进行一定的经济赔偿，如果有，看是如何约定的，
2022-05-03 15,340 -
解除劳动合同培训费怎么算
1，前一个合同已经解除，以单位实际支出的培训费用为限。 2，内部培训和上岗前培训都不属于专项培训的范畴，劳动者离职不需要赔偿培训费。 3，属于专项培训，劳动者离职需要赔偿相应费用。 建议协商解决,协商
2022-01-19 15,340 -
劳动合同辞职培训费怎么算
劳动者根据劳动合同法第38条与单位解除劳动关系的，劳动者不仅不需要支付任何的培训费用，还可以从单位得到经济补偿金。经济补偿金计算标准为：工作每满一年支付一个月工资的标准，不满半年的，支付半个月的工资。
2022-01-31 15,340 -
提前解除劳动合同培训费怎么算
依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有“培训费赔偿”方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-03-11 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,703 2022.04.17 -
01:32
劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,925 2022.05.11 -
00:57
劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,924 2022.05.11
