签了劳动合同三个月多不做合同违约金怎么算
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根据我国民法典的有关规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,违约金的计算方法由当事人之间进行约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定,除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金,这种条款是没有法律效力的。但是,根据诚实信用的原则,如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,建议还是先到用人单位报到,办理入职手续,如发现用人单位的确不合适自己的,可以提前三十日提出辞职,书面通知用人单位解除劳动合同。
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签了合同违约金怎么算
1、违约金适用的一般原则性规定,有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理,一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限;逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据; 2、合同当事人明确约定适用地方规章规定的,人民
2021.04.20 115 -
签了劳动合同做了一个月不做了要赔偿吗
签了劳动合同做了一个月不做了一般不需要赔偿,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
2020.04.25 331
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两个月不能签劳动合同违约金怎么算
木有。、,,,,,,,,,,,,,。
2022-10-22 15,340 -
签了三年劳动合同不想做了要赔多少违约金
1、如果是一般规范的劳动合同的话,那么想离职只要提前一个月申请就可以了。 2、如果在劳动合同上有注明,未坐满三年,需要劳动者支付违约金的话,那么就需要支付。 3、如果有员工违约金这么一条,根据员工实际
2022-04-02 15,340 -
签了劳动合同违约金怎么算
《劳动法》第25条规定:除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定
2022-05-20 15,340 -
劳动合同签3年, 做了3个月, 不想做了, 离开, 需要赔违约金多少?
员工在试用期离职,不必支付违约金。不会产生什么影响。劳动合同法明确规定:劳动者要求解除或终止劳动合同,仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务
2022-03-18 15,340
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下: 1、与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、若属于正式工,也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前3日,通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,072 2022.04.18 -
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劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,742 2022.04.17 -
01:22
签合同违约金怎么算
合同的违约金,与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同,要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此,在计算合同违约金的过程中,首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说,违约金的具体计算方式,由合同双方当事人来确定。比如,双方约定的按照合同标
1,888 2022.04.17