离婚争执处理方式有哪些？
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合同有争议处理方式有：和解；调解；当事人根据仲裁协议自愿将争议提交由非司法机关仲裁员组成的仲裁庭进行裁判；人民法院的判决是具有法律效力的法律文件。
协商、调解、仲裁、诉讼。在处理合同纠纷时，应该依据法律进行处理。如果我国的法律没有规定的，那么可以适用习惯，但是该习惯不可以违背公序良俗。该案件有明确被告、诉讼请求和事实、理由、原告是和本案有直接利害关系的公民、在法院受理范围内的，那么可以提起诉讼。
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劳动争议的处理方式有哪些？劳动争议的处理方式应该是： 1.协商(和解)。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 2.调解。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。 3.仲裁。劳动
2020.07.20 301 -
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离婚争抚养权争执胜诉的方式有哪些
最高人民法院规定：人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：
2022-07-14 15,340 -
劳动争议的处理方式有哪些，劳动争议的处理方式有哪些
根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 一是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础
2022-01-21 15,340 -
劳动争议处理方式有哪些？
1、劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对
2021-03-19 15,340 -
处理劳动争议有哪些方式
１、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 ２、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当
2021-03-10 15,340
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,520 2022.04.17 -
01:02
债权债务纠纷处理方式有哪些呢债务人不按约定还款的，债权人可以与其私下协商，再次约定还款的相关事宜。如果协商不成的，可以起诉到人民法院，个人提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到
900 2022.04.17 -
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女方出轨离婚会有哪些处罚男女双方离婚时，女方有婚内出轨行为的，那么会对财产分割以及子女的抚养权归属都产生不利的影响。法院在处理财产分割时会遵循照顾无过错方的原则，此时女方作为过错方，在财产分割上可能会适当的少分一些财产，同样女方的出轨也会给孩子带来不利的影响，在争
1,157 2022.05.11
