未与员工签订书面劳动合同的后果会怎么样
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未与员工签订劳动合同有下列后果:如果自用工之日起超过一个月的,单位每月要向员工支付双倍工资,但最多从用工的第二月支付至员工在单位工作满一年时为止。如果还未超过一个月的,则单位与员工只要及时签约即可。
单位不与员工签订劳动合同有如下后果有:员工可以依法与单位解约;可以要求单位就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍的工资,但最多以十一个月的双倍工资为限;同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚,以及劳动者提出的仲裁、诉讼。
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未及时签订书面劳动合同的法律后果:超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年的视为与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
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