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员工在公司打架算工伤吗员工在公司打架的话，一般是不属于工伤的。法律对于工伤认定的具体规定是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，而两个人斗殴打架的，属于违法行为。因此寻衅滋事的打架，就更不能认
2022.04.15 1,154 -
在厂内打架算工伤吗员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析。因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足条例第十六条的规定，即：第十六
2020.07.17 203
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工人在工地打架受伤算不算工伤
这种情形是否属于工伤，主要看是否从一般争吵演变为斗殴打架。打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作
2022-03-29 15,340 -
工地打架在医院算工伤吗
不是在路上打人？如还在医院里，因工作原因受到外人的无辜暴力伤害，就可以算工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二
2022-03-12 15,340 -
工地打架算工伤吗？
1、工作时间，因履行工作职责受到第三方伤害的，应当认定为工伤；如果是非因工作原因打架，不能认定为工伤； 2、在打架后，公安机关如果介入调查，做询问笔录时，会把打架原因查明并记录在案，这个可以作为打架原
2022-04-17 15,340 -
在工厂打架算工伤吗
具体看是因为什么原因打架，在法律上规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，反之则不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）
2022-03-10 15,340
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在厂里受伤算工伤吗在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原
4,026 2022.04.17 -
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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,557 2022.05.11 -
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建筑工人在工地受伤按什么赔偿标准建筑工人在工地受伤按《工伤保险条例》规定的赔偿标准进行赔偿。工伤人员治疗工伤，应当到当地工伤保险定点医疗机构就医。工伤人员治疗工伤所需医疗费用，符合国家和当地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可以进行报销。除
2,087 2022.04.17
