员工被迫辞职是否能获得赔偿
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员工因以下情形被迫辞职的,是有经济补偿金的: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
员工被迫辞职,虽然也是自己主动提出的,但多数都是因为用人单位存在违约或者违法行为,导致员工不得不辞职。如果是存在这样的情况,那么员工被迫提出辞职,也是不能免除单位支付经济补偿金的义务,所以这种情况下员工可以获得经济补偿。
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员工被迫辞职后员工离职能否得到补偿?
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2020.06.10 87 -
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2020.06.01 102 -
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2020.06.18 125
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2022-11-12 15,340 -
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2022-05-16 15,340 -
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2022-03-13 15,340 -
被迫辞职怎样获得补偿
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2022-08-27 15,340
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3,925 2022.06.22 -
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438 2022.05.21 -
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1,091 2022.04.15