劳动者辞职时加班费按月计算吗
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劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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行政处罚在下列条件下可撤销：行政机关收集的主要证据不足的；适用法律、法规错误的；程序违法的；超越职权作出处罚的；滥用职权进行处罚的；或者处罚决定明显不当的。
行政处罚满足两个条件的，可撤销，具体如下：行政行为合法要件缺损。合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为；行政行为不适当。不适当的行政行为也是可撤销的行政行为。
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这三种借条无效借条过了诉讼时效；未写明借款事由；没有资金支付凭证这三种借条没有法律保护，所以借钱要写清楚借钱的目的，以及不要和无民事行为能力人，还有借款人是受威胁，受胁迫，非出于自己真实意愿而写下的借条，这种借条也不受法律保护。
2021.03.03 435 -
这个收条在什么情况下无效收条无效的情形有违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益等。行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
2021.02.08 171 -
职工在何种条件下可享受带薪年休假？机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2020.12.17 109
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这种借条在什么情况下无效
借条在以下情况下无效： 1、行为人无民事行为能力的； 2、进行虚假的意思表示的； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的，但该强制性规定不导致借条无效的除外； 4、违背公序良俗的； 5、恶意串通，损害他
2022-06-05 15,340 -
现在这种情况，属于件吗
做伤情鉴定，构成轻伤，可追究刑事责任。
2022-10-20 15,340 -
诉讼在何种条件下不予立案?
符合立案条件的就应予立案，你说的不详细。
2022-10-27 15,340 -
在哪种情况下能无条件退房
1、延迟交房； 2、开发商缺少有效证件与批文，导致合同无效； 3、开发商没经购房人同意变更设计； 4、拿不到产权证； 5、无法得到贷款； 6、实测房屋面积与暂测面积的误差超过3%； 7、房屋质量不合格
2022-06-27 15,340
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01:18
醉驾三种不起诉条件根据刑法第133条的规定，醉酒驾驶的行为已经构成了危险驾驶罪，一般情况下，行为人当然要承担刑事责任。但是需要注意的是，根据最新规定，醉酒驾驶的行为人如果符合法定情形的话，检察机关也可以作出不起诉的决定。具体来说，分为以下情况： 1、紧急救助
12,743 2022.04.15 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,655 2022.05.11 -
01:12
失业补偿金领取条件有哪几种失业补偿金领取条件有以下几种： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基
638 2022.11.21
