企业在履行职责期间造成第三人损害怎么赔偿
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因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责任。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
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法定代表人对外代表公司，所以在法人外部的第三人看来，法定代表人在执行职务就是法人在作出行为，所以法定代表人执行职务的后果，不论有利于否，都由法人承受或享有。根据这一规则，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担责任，法人承担的这一责任形态称作替代责任。
发起人因履行公司设立职责造成他人损害的，若是公司成立的，公司应当对此承担赔偿责任。根据相关法律规定，公司若是未成立的，所有发起人应当对此承担连带责任。
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