协商解除离职时法院判决如何
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协商离职未果,劳动双方的劳动关系没有解除,劳动者继续上班,劳动者的工龄继续累计,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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竞业限制协议合法解除有三种方式: 1、用人单位和劳动者协商一致解除; 2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除; 3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。
离婚对方不同意能向人民法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果夫妻感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。感情破裂的情形包括夫妻因感情不和分居满二年等。
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1、如果在上诉期内,可以提起上诉。 2、如果超过上诉期,可以申请审判监督程序再审,对一审提出适用一审程序,对二审提出适用二审程序。 3、审判监督程序未成立,可向同级人民检察院或上级人民检察院申请抗诉。 4、如果仅是文字错误或计算错误,可直接
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合同解除时如何解决补充协议
合同解除时,补充协议也失去效力,因为主合同和补充协议是主合同与从合同的关系,主合同解除的,从合同也不再具有法律效力。 法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行; 已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措
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2022-03-21 15,340 -
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2022-04-09 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
法院判决后如何解除合同?
合同解除具有如下四个特征:(一)解除的合同必须是合法有效的合同。合同只有在依法成立并生效后,才存在解除。无效合同、可撤销的合同不存在合同的解除问题。(二)合同解除必须具备法律规定的条件。合同一旦生效,
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根据意思自治原则,夫妻双方在离婚时,可以就抚养权问题进行自主协商,协商不成的,才由法院判决。对于有两个子女的情况,法院一般会以夫妻双方一人抚养一个子女的原则进行判决。根据相关法律规定,两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养,但是如果母亲有以下情
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根据我国《民法典》规定,离婚方式有两种,即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况,只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚,仅对财产分割问题存在争议,应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意
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离婚协议签字后,一方反悔,不肯继续登记离婚的,建议直接向人民法院提起诉讼。因为双方仅仅是私下达成了书面离婚协议,还没有到民政部门办理登记离婚的,夫妻双方仍然存在着合法有效的婚姻关系。如果这时候一方反悔,民政部门就不会承认协议离婚的有效性。因
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