聘用劳务人员休产假是否合法
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是劳务关系。目前，类似于劳动关系的关系有以下几种情况：用人单位将工程承包给一人或者数人，或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的，双方订立劳动合同，形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件，劳务输出公司向用人单位派出劳务人员，双方签订劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系。
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退休人员聘用合同是否有效退休人员，不需要签订劳动合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。 退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同
2020.04.18 226 -
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聘用人员有年休假吗？聘用人员有年休假。所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般
2020.03.03 282
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退休人员聘用是还是劳务合同
退休人员，被公司返聘的，那么签订返聘合同，而不是劳务派遣合同，不然，会影响退休人员领取退休金的。
2022-10-05 15,340 -
聘用退休人员是否构成劳务关系
已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同，这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。
2023-06-17 15,340 -
退休人员聘用使用劳务合同吗
退休人员聘用使用劳务合同。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-14 15,340 -
聘用职工休产假是否违法
聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月
2022-03-21 15,340
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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位
9,159 2022.10.03 -
01:09
聘用合同与劳动合同的区别劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大
2,360 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和劳动合同一样吗聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
4,099 2022.04.15
