在工作时间内突发疾病死亡算工伤吗
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
不算,只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;才能视同工伤,因此,在工作时间内,突发疾病,但未死亡的不属于工伤,除非突发的是经过诊断确认的职业病除外。
-
在工作时间内突发疾病死亡属于工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2020.11.28 240
-
在工作时间内发生疾病突发死亡算工伤吗
劳动者在工作中突发疾病,48小时内死亡的属于工伤。未死亡的,除非是职业病否则不算工伤。属于工伤的话,可以要求用人单位支付工伤待遇。《工伤保险》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作
2022-03-14 15,340 -
在工作时间内突发疾病病亡算工伤吗?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤情形; 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之
2022-02-19 15,340 -
工作时间突发疾病死亡算工伤吗
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。如果死亡不是发生在工作岗位上,那当然不能算是工伤。你可以参考《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》第三条职工及退休
2022-01-29 15,340 -
工作时间突发疾病死亡算工伤吗?
按工伤保险处理条例的规定,在工作时间和工作场所内,由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,也可视作为工伤。 职工因工死亡
2022-02-19 15,340
-
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
3,570 2022.04.17 -
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,152 2023.01.04 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,623 2022.04.17