不签劳动合同是否可以要求公司赔偿双倍工资
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公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。应当从该签订而不签的时间点算起。
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公司不签合同员工是否可以要求赔付双倍工资如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求企业承担相关法
2020.05.06 114 -
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没签劳动合同可否要求双倍工资根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的
2020.01.14 269
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公司不签劳动合同是否可以要求赔偿双倍工资
如果工作满了一个月企业不签合同的，按照规定要支付两倍工资；如果超过了一年不签，那就相当于签订了无固定期限劳动合同； 所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签，有权向劳动部门投
2022-07-18 15,340 -
双倍工资未签劳动合同可否要求公司赔偿
劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也发给了你相应的劳动报酬，那么你和公司之间存在劳动关系是毫无疑
2022-04-08 15,340 -
公司不签劳动合同可否要求双倍赔偿
首先，你要有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，如果能证明这一点，去劳动局申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资差额是基本上没有问题的。 另外，如果有证据证明用人单位违法解除合同，还可以主张一年一
2022-06-10 15,340 -
公司不与员工签订劳动合同是否可以要求双倍工资赔偿
中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资。
2022-08-30 15,340
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公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
871 2022.06.06 -
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未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,827 2022.04.17 -
00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金
3,309 2022.06.15
