工伤补偿合同到期后还需要在聘用期间续签吗
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用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用工合同到期后不续签有补偿吗用工合同到期后不续签是否有补偿需要分情况判断。具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行
2022.07.02 235 -
聘用合同未到期续签聘用合同到期没有续签，用人单位支付经济补偿给劳动者，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然不签订劳动合同的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022.12.02 107 -
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聘用合同到期后不续签补偿标准
1、假如你是事业单位编制，你和单位的争议不属于劳动争议，而属于人事争议。你们的聘用合同到2009年7月13日到期，假如到期后学校不再续聘不属于解除劳动关系，而属于合同到期自然终止。人事争议涉及到员工的
2022-02-05 15,340 -
退休返聘合同到期不续签需要补偿吗
退休返聘合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。 根据《民法典》第五百五十七条，合同消灭的原因 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
2022-06-30 15,340 -
合同到期后没续签还需要交经济补偿吗？
用人单位不续签合同需要支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳
2022-11-04 15,340 -
工伤后合同到期不续签有补偿吗
你提出的问题不具体，很难回答。如果单位要求你续订劳动合同，并且工资不低于原来的标准，你不同意续签合同，那么你提出经济补偿金没有法律依据。用人单位给你一次性就业补助金并无不妥，当然，你还可以得到劳动保险
2022-03-20 15,340
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01:16
合同到期员工不续签有补偿吗如果劳动合同到期，员工不愿意续签，则需要根据实际情况可分为两种： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下，员工不愿意续签，则无需作经
6,581 2022.04.17 -
00:50
劳务合同到期后不续签有补偿么劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，
3,671 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,103 2022.05.11
