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没签劳动合同被解雇怎么赔偿

2022-03-26 17:25

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山东在线咨询顾问团

2022-03-26回复

用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,应该自应当签订劳动合同之日起,每月支付劳动者2倍工资作为补偿,也就是劳动者可以领取13双倍工资!n另外,劳动合同法规定,无故辞退劳动者,用人单位应该补偿劳动者2倍工龄工资,按照一年一个月,6个月或以上按一年计算,不到6个月一个半个月!n所以这里劳动者可以向公司要求支付半个月2倍工龄工资作为补偿!

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资三倍的按当地职工平均工资三倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没签劳动合同解雇是有赔偿的。 1.自用工之日起超过一-个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。

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