如何判断被公司辞退的情况
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
劳动合同法相关条款规定:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。
-
辞退被公司诬陷情况
1、可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、如果员工是在被公司污蔑的情况下违法辞退的,按照相关规定,公司是应该根据之前的实际工作年限支付相应的经济补偿金的。
2022-11-11 15,340 -
试用期被公司辞退的赔偿情况是如何的
试用期被公司辞退的不一定有赔偿。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件,或者因为劳动者存在其他法定过错情形被辞退的是没有赔偿的。如果符合法定赔偿情形需要赔偿的,则赔偿劳动者半个月的工资作为补偿。 因
2023-08-14 15,340 -
如何判断公司会无故辞退员工
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付经济赔偿金,经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。也就是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算
2023-02-18 15,340 -
员工如何辞退被公司辞退的员工
公司辞退员工没有提前一个月的说法的,提前一个月说的是员工辞职要提前一个月时间通知单位的,公司辞退员工给补偿就可以了,工作几年就给几个月再加一个月的工资补偿
2022-12-24 15,340
-
00:58
公司什么情况下可以辞退员工
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工: 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,181 2022.10.07 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿
公司未与员工签订书面的劳动合同,然后辞退员工,公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说,根据我国劳动合同法第82条的规定,没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司,应当向劳动者每月支付两倍的工资,作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,945 2022.05.11 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
1,667 2022.05.11