试用期内辞职后用人单位是否一定要付押金？
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1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、所以，用人单位收取你押金的行为，显然是违法的。3、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4、因此，你需要按照上述规定申请离职。现在你已经提前一个月书面通知，那么可以直接解除劳动合同。5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、因此，你有权要求公司及时给你及时结算工资。7、单位拒不支付拖欠、克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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试用期内辞职还用提前和单位说一声，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
在劳动合同中，只有以下情况才可以约定违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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试用期内辞职，要赔偿用人单位损失吗在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用。
2020.09.06 127 -
试用期辞职一定要付违约金吗劳动者在试用期辞职一般是不需要交违约金的，但是有以下情形的需要支付违约金： 1、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者在试用期内可以随时通知用人单位
2020.09.13 132 -
试用期辞职是否要支付违约金试用期内辞职不交违约金。违约金只能在服务期和竞业限制这两种情形约定，试用期用人单位可以以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，劳动者也可以提前三天通知解除劳动合同，不构成违约。
2020.05.03 146
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在试用期的时候辞职，用人单位是否有权要交押金
1、根据《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应
2022-04-13 15,340 -
试用期内辞职是否要支付违约金
1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司造成损失的，要支付违约金。违约金的数额不合理的，则当事人可以申请调整。 2、法律依据；《中华人民共和
2022-07-19 15,340 -
试用期内辞职是否要支付违约金？
根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳
2021-07-09 15,340 -
试用期内辞职要赔偿用人单位违约金吗
看劳动合同，单位有专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要给单位违约金没有专项培训，或者没有约定服务期，试用期内提前三天口头辞职就可以，不需要支付违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供
2023-02-13 15,340
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00:58
试用期内可以随时辞职吗试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种
52,069 2022.10.04 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,342 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,644 2022.04.15
