公司营业期届满解散员工如何维权，公司解散后的劳动纠纷该如何处理
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在公司营业期届满解散时，要是因经济补偿金出现纠纷，又无法协商处理的，员工可以采取向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等方式维权索偿。要是拿不定注意或心存顾虑的，可以先点击“找个律师”向专业劳动纠纷律师免费咨询后，再做决定也是可以的。需要注意的是，即使公司已经超过经营期限，但只要公司继续经营，股东大会依法作出存续决议的，在实践中，不认为决议有效，公司没有解散，可继续经营，应依法办理变更登记，换发新营业执照。要是公司股东发生纠纷，导致股东大会无法正常召开或股东大会决议公司不存续，建议尽快委托专业公司法律师协助处理，不管是处理纠纷事宜还是进行解散清算程序，有经验丰富的律师提供帮助，总能争取到最大的利益。因此，尽管公司经营期届满后继续经营的后果，一般由公司承担，但是这毕竟不是合法的事情，建议尽快办理存续手续，进行相应的工商变更登记，避免出现不必要的麻烦。要是对营业期届满依然存有疑问，最好向专业公司法律师咨询，妥善处理相关事宜。
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根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按照法律规定，公司应当在解散事由出现之日起15日内成立清算组开始清算。在清算程序中，公司清理的债权债务中应该包括职工的“劳动债权”，如职工的劳动报酬、社会保险费、经济补偿金、一次性工伤补助金等法定应付款项，而且上述“劳动债权”是优于国家税收和其他债权清偿的。而作为劳动合同的一方当事人，公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，因此，2008年颁布实施的《劳动合同法》将用人单位决定提前解散作为劳动合同终止的情形之一。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。同时，因此种情形下导致劳动合同无法继续履行的原因并非在于劳动者，《劳动合同法》亦明确此种情况下用人单位终止劳动合同应当向员工支付经济补偿。
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