什么情况下公司才能裁员
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根据劳动合同法规定，经济性裁员是指单位在需要一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的裁员。 法律还规定，单位进行经济性裁员，应为以下几种原因： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
单位进行经济性裁员，应为以下几种原因： (1)依照企业破产法规定进行重整的； (2)生产经营发生严重困难的； (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。
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什么情况下公司会员才能做股东？公司在设立是无论什么情况都要有股东，公司分为有限责任公司和股份公司，有限责任公司股东人数要在50人以下，一人也可以成为有限责任公司的股东，自然人作为公司股东应当具备完全行为能力才能有效地进行相关投资协议的签订，股东不能是公务员，股东具有连带
2020.04.11 281 -
被公司裁员在什么情况下能要求公司补偿被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
2020.06.09 94 -
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公司什么情况下才可以裁员？
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，
2022-04-18 15,340 -
什么情况下公司才可以裁员
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁
2022-04-20 15,340 -
什么情况下公司才会合法裁员
1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
2021-06-30 15,340 -
在什么情况下公司能合法裁员
1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
2021-06-30 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,836 2022.04.17 -
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公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,082 2022.04.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,343 2022.05.11
