因工作累计超过七年没签劳动合同怎么赔偿
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没签劳动合同的赔偿包括：超过一个月没有签订书面的劳动合同的，那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资；如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的，那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。
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工作超过一年未签劳动合同怎么赔工作超过一年未签劳动合同劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022.10.21 248 -
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超过一年没签劳动合同怎么赔偿
你们可以协商解决，协商不成，你们应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付工资和经济补偿金等，如果没有签订劳动合同，你还可以主张双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的
2022-03-20 15,340 -
超过一年没签劳动合同的赔偿金怎么计算？
根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条，用人单位自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
工作七年没签劳动合同该赔偿多少
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动
2022-05-07 15,340 -
没签劳动合同超过一年怎么计算工资
1、如果用人单位自用工之日起超过一年未签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意不签订劳动合
2022-06-28 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,541 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,728 2022.04.17 -
01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,707 2022.04.17
