企业没有签劳动合同辞退员工需要赔偿吗？
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没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
没有劳务合同辞退员工一般是不需要赔偿违约金的，劳务关系中，双方是一种平等的合同关系，在没有特别约定的情况下，任何一方都可以随时提出解除，不存在经济补偿金、赔偿金。
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没有签订劳动合同辞退需要赔偿吗未签订劳动合同辞退需要赔偿。根据国家法律法规规定用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当自超过时间一个月起向劳动者支付双倍工资。无过失辞退劳动者，用人单位还应当支付经济补偿。
2020.06.24 129 -
签订劳动合同辞退员工需要赔偿金吗签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
2020.03.25 301 -
员工没有和企业签劳动合同出工伤企业是否需要赔偿员工没有和企业签劳动合同出工伤企业需赔偿，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
2020.08.17 120
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企业员工没签劳动合同辞职有赔偿吗？
企业员工没签劳动合同辞职有赔偿吗的回答是第一，可以主张不超过11个月的双倍工资 第二，可以要求双倍经济补偿金 第三，就要看你手中的证据情况 最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法
2022-07-18 15,340 -
没有签订劳动合同辞退员工需要赔偿吗
根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。员工违法解除劳动关系，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿，企业解除劳动合同，必须有合法
2022-03-23 15,340 -
企业和员工没签劳动合同辞退
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿金。 请问您是否签订了劳动合同？您的工作年限是多少呢？没签劳动合同的话,赔偿方面有点麻烦
2022-04-02 15,340 -
没有签劳动合同，公司辞退员工需要赔偿吗
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一
2022-04-23 15,340
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00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当
2,337 2022.04.17 -
00:53
企业不给员工签劳动合同怎么赔偿企业不给员工签劳动合同，员工可以要求用人单位支付双倍工资，但是最高不能超过11个月。劳动者入职，本来是用工之日就订立了劳动关系，单位和你就应该签劳动合同，但是一直没有签，就看谁的原因，是单位的原因还是劳动者的原因，而且要分时间段。第一，一个
3,119 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,240 2022.04.17
