员工离职不登报不报到是因为什么
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单位不报告工伤，可能不想承担相关赔偿责任。工伤职工可以申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。法院在查明事实的基础上，依照有关法律法规，判决用人单位赔偿职工应当享受的工伤待遇。
需要根据案情来看。需要看出差是不是经过公司同意的,如果是直接填差旅报销单报销,如果不是就没有办法要回来了。如果是经过同意的正常出差,通过报销不能拿到报销款,可以找领导解决,如果通过原单位不能解决,可以找当地的劳动仲裁部门反应,如果还是不行可以到法院起诉。
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员工离职报告上写的离职时间，是不是就是提前走离职时间没到，让提前走，是合法的。员工提出辞职申请之后，单位是需要在一个月内安排员工离职，并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作，在单位安排好了的情况下是可以安排已
2020.11.06 496
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因为员工不报到不想离职
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2022-03-27 15,340 -
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2022-03-21 15,340 -
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3,526 2022.05.11 -
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员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
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