劳动合同订立的第一天入职时间
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劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。 这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同，但该条同时规定了“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 因此，合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。
首先，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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入职第一天签劳动合同第二天不想干了劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者还没过试用期辞工，用人单位应当依法执法合法的工资，用人单位不得拖欠劳动者的合法工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020.09.24 917 -
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劳动合同签订时间与入职时间一致吗
1、劳动合同签约时间与入职时间不一定一致。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用人单位与劳动者在用
2022-12-01 15,340 -
劳动合同签订时间与入职时间不一致
劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。 这取决于合同是何时签订的。按法律相关规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同。用人单
2023-08-09 15,340 -
入职多长时间内必须订立劳动合同
员工入职一个月内，单位应当与其订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但
2022-11-11 15,340 -
入职一天不合理订立劳动合同有用吗
入职一天没签合同是符合法律规定的情形的。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与
2022-11-11 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
5,791 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,609 2022.05.11 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,663 2022.05.11
