工伤后单位要求解除劳动合同怎么赔偿
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劳动者工伤后,如果单位依法解除劳动合同的,不需要给赔偿,但符合无过错性辞退等情形的,要支付经济补偿;如果属于违法解除劳动合同的,则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
十级工伤后单位解除劳动合同的,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。除此之外还需要按照劳动者在本单位的工作年限,按照每工作一年支付两个月的工资标准支付经济补偿金。
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单位解除劳动合同要怎么赔偿
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2020.06.05 130 -
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2020.10.07 143 -
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工伤后单位要求解除劳动合同
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2022-03-16 15,340 -
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1、劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者可以随时通知用人单位解除
2022-08-15 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,556 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,179 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,062 2022.05.13