试用期合法解除劳动合同的情形有哪些
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试用期内以不符合录用条件解除劳动合同，用人单位需要出具试用期劳动合同录用的书面证据（通常是企业的相关文件和制度。确保劳动者是知晓的），同时提供劳动者不符合录用条件的相关证据，否则属于非法解除劳动关系。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动合同的情形有如下几种： 第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;、 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;定的情形致使劳动合同无效的。
在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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试用期解除劳动合同有哪些情形用人单位可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
2020.01.10 117 -
在试用期解除劳动合同有哪些情形试用期解除劳动合同情形：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后解除；其他。
2020.11.27 111 -
试用期解除劳动合同的情形是哪些试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成
2020.12.03 172
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试用期解除劳动合同的情形有哪些？
1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。 2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单
2022-05-25 15,340 -
试用期解除劳动合同的有哪些情形
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他
2022-04-10 15,340 -
试用期解除劳动合同情形有哪些
可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三日
2022-11-12 15,340 -
试用期解除劳动合同有哪些情形
试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2022-07-18 15,340
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