离职后劳动合同解除是否还在呢
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用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”的规定办理即可。
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自动离职后劳动合同解除，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，自动离职后即可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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请问劳动者离职后是否还需要解除劳动合同离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.12.29 156 -
离职30天后劳动合同是否自动解除1.《劳动合同法》及相关劳动法律法规并没有规定离职多久劳动合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。 2.另外，依照《劳动合同
2020.12.02 368 -
劳动合同解除后怎么还是在职状态劳动合同解除还是在职状态，因为原单位没有及时停保。用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022.12.02 259
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自动离职后劳动合同是否解除
自动离职后劳动合同解除，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位的，自动离职后即可解除劳动合同；劳动者严重违反规章制度擅自离职的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列
2022-05-16 15,340 -
离职后是否要解除劳动合同
离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当
2022-11-10 15,340 -
离职是否解除劳动合同
离职不是必须要签订解除劳动合同协议书。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当
2022-11-04 15,340 -
离职后是否需要解除劳动合同?
用人单位与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
2022-04-14 15,340
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01:05
员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,826 2022.04.15 -
01:32
离职证明和解除劳动合同证明区别离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点，分别是： 1、作用不同，离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的； 2、出具的主体不同，离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是
30,140 2022.11.26 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,057 2022.04.17
