试用期内公司没有合法理由辞退你怎么办
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1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
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试用期内单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。试用期内劳动者有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司为试用期内员工辞退不合法试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。
2020.07.06 282 -
试用期被公司辞退怎么办劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
2020.02.23 218 -
试用期内被辞退没有签合同工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的利益。试用期内，如果劳动者正常提供了劳动，单位应当支付劳动报酬；未签订劳动合同，属于违法，从建立劳动关系次月开始，单位应当支付双倍工资；如果单位是违法辞退，单位应当支付违法解除劳动
2020.10.17 120
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试用期被公司无理由辞退怎么办
劳动者在试用期期间，被公司无理由辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-02-06 15,340 -
在试用期内公司突然辞退你，如何办？
试用期被公司辞退在没有任何违规且符合录用条件的情况下可以要求单位多支付一个月的工资做赔偿金
2023-06-17 15,340 -
试用期没有签合同被公司辞退怎么办
正常情况下：1、能辞退；2、无补偿；3、必须给你工资。但你的情况可能会有变化： 一、依法你在4月17日入职时，公司必须与你签订劳动合同，不签就是违法的。 试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在
2022-07-10 15,340 -
试用期内公司无理由辞退员工应该怎么办呢？
劳动合同法关于试用期内公司无理由辞退员工的规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立
2022-07-04 15,340
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公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,237 2022.06.22 -
00:59
公司找理由辞退我该怎么办公司找理由辞退员工，员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的，劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限，每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的，单位需要按照上述标准双倍支付
3,114 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,780 2022.04.15
